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        唐金回到梅奥上班，已是数日之后。

        他刚到办公室，便被顶头上司传唤。

        “你前几天请假是去华国了？”

        唐金嗅到了一丝不对劲，“我去哪里，是自己的自由。你似乎无权干涉！”

        上司见唐金口气强硬，面色变得很难看。

        梅奥中心的管理部门对下级医生的管理权限很低。

        说起来是上下级关系，其实就是相互合作。

        至于像唐金这种级别的专家而言，上司更像是个摆设，没有太多的威慑力。

        以唐金的资历和名气，随便找一家医院，都能拿到很高的待遇。

        相反，一旦他离开，团队成员都会追随而去。

        毕竟，唐金手上掌握了患者资源，每个月能给医院带来稳定的收入。

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